戴志生的作雷厲風行，毫不拖泥帶水。在與江景和、沈從雨通後的第二天，生產部全員大會上，他拿著那份與黃永共同議定的名單，以不容置疑的姿態，宣佈了一系列人事調整和新的考核制度。

會場雀無聲，只有戴志生冷峻的聲音在迴盪。幾個平日裡消極怠工、或是仗著有點資歷就指手畫腳卻不幹實事的“老油條”被當場點名，或調離關鍵崗位，或給予嚴厲警告，觀察期不合格立即辭退。兩個分屬之前不同老闆派系、明爭暗鬥最厲害的中層主管，一個被平調到無實權的閒職，另一個則因過往管理不善導致損耗率過高被直接降職。與此同時，幾位黃永推薦的、踏實肯幹、技過的骨幹被提拔到了班組長和主管位置，薪酬也隨之調整。

戴志生站在臺上，目掃過臺下神各異的眾人，語氣沉肅：“微諾不養閒人，更不養搞耗的‘貴人’！從今天起，生產部只有一個標準——效率和效益！能者上，庸者下，劣者汰！我的話放在這裡，新制度即刻執行，有任何異議，可以直接來找我戴志生！”

這番“殺伐果斷”之舉，如同在生產部這潭死水中投了一塊巨石，激起的不僅是水花，更是強烈的震撼。有人心驚膽戰，生怕下一個被調整的就是自己；有人暗自好，覺得早就該這麼整治了；也有人冷眼旁觀，想看戴志生和黃永這“新組合”能堅持多久。

效果是立竿見影的。被調整的崗位迅速由新人接手，雖然初期有些忙，但在黃永的坐鎮指導和戴志生的強力支援下，生產線的秩序和效率眼可見地開始提升。更重要的是，這強勁的整頓之風，迅速刮遍了微諾的其他部門。其他的部門人員，有的有采取混日子的態度，有的還想看來來的管理者的笑話，都到了振，甚到有的人說笑話，說看新來的戴重，那麼帥氣，眉目生輝，沒想到心這麼，做事一點也不拖泥帶水！

研發部、質檢部、採購部……那些原本還在觀、甚至有些各自為政的部門負責人，都到了巨大的力。戴志生連深固、關係盤錯節的生產部都敢如此大刀闊斧地手，他們這些小部門，難道還能安然無恙地維持原狀嗎？

一時間，微諾電子公司部瀰漫著一種前所未有的張氣氛，但與之相伴的，是一種久違的活力。混日子的開始收斂，想做事的覺到了機會，中層幹部們開始主思考如何提升本部門的業績，而不是像以前那樣忙於鬥和推諉。

公司的風氣，確實開始改變了。雖然這種改變伴隨著陣痛和某些人的不滿，但戴志生用他強的姿態向所有人宣告：微諾的時代，已經翻開了新的一頁，而這一頁，將由效率、業績和執行力來書寫。

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