曹婉琳耐心地給兩位老員工解釋：“何姨、沈叔，我理解你們的顧慮，但是你們想想看，現在公司發展速度這麼快，舊系統己經無法滿足我們的需求了，新系統雖然貴一些，但它分類清晰，一目瞭然，可以遠端連結各分公司、分廠的財務資料，能夠提高我們的工作效率和準確，從長遠來看，是超值的。”

然而，無論曹婉琳如何解釋，沈暮遠、何映月都堅持舊系統更好用，更順手，拒絕接新生事。

“我們也知道新系統好，但是我們用不習慣，還得時間培訓，那多浪費時間啊，我們年齡大了，別到時候，剛剛學會就該退休了。”這幾年，在董鵬軍的影響下，沈暮遠早己缺乏學習的衝勁兒和熱，到點下班就走，心思全放在孫上學、放學的接送上。

“可不是嘛，以後一點業餘時間都沒有了，培訓又不算加班，更不可能額外發工資。”何映月自私自利，也是一副躺平的模樣，毫無生氣。

“新系統其實很簡單，和老系統相比，就多增加並優化了十來項容而己，要不了十天半個月的，就能練掌握。”曹婉琳鼓勵他們。

“婉琳啊，你也知道我們年齡大了，學起來會很慢，假如出錯了怎麼辦？給公司造損失怎麼辦？”沈暮遠前怕狼後怕虎。

“是呀，賬記錯了，麻煩可就大了。”何映月也是廁所裡的石頭，又臭又。

不僅僅是沈暮遠、何映月的抗拒，曹婉琳還面臨著來自公司其他部門的力。

。煩麻的要必不來帶作工的己自給會這心擔們他，度態觀持也劃計的統系新引琳婉曹於對門部他其，全而髮一牽會都變何任，一之門部心核的司公是部務財於由

。了力能的己自疑懷點有都得搞，著點難很就火把一第任上新到想沒，難困的進推事生新到次一第琳婉曹

。勢優的統系新明證來行際實用定決，的們他服說法無是說靠，道知琳婉曹

。來績些一出做須必，可認的家大到得並引利順統系新讓想要

。法方習學的”人盯人、點對點“用採始開，是於

。完月個半，容的塊板個一習學天每，訓培作常日的月映何責負熙澤葉、遠暮沈責負波建吳排安

。激刺激刺果糖餅瓜點買們他給包腰掏自並，間時班下的們他用佔不琳婉曹，極積的習學月映何和遠暮沈高提了為

。了會學經己就天五十到不，態狀習學了進慢慢就也，好的心自發是確的們他對琳婉曹現發慢慢來後，牴很是還月映何和遠暮沈始開剛

。子樣的服佩作故月映何和遠暮沈的學對琳婉曹”？難不並是不是，了害厲太們你，姨何、叔沈“

。了會學的真到想沒遠暮沈”。裡哪在難得見不也，來起真認，的是真還“

。議思可不得覺也月映何”。了會學然竟，著學著學，緒難畏有也我，始開剛“

。希到看們他讓又時同，工員老位兩了評批式方個換琳婉曹”？了多更是不是間時餘業後以，倍兩了高提統系老的前以比率效，了會學在現，服舒不面裡心，間時餘業的們你費浪著想，了重太袱包想思的們你始開剛“

。道之存生場職諳深，屁馬的琳婉曹了拍時同，己自討檢遠暮沈”。活靈是就子腦人輕年，的你聽得還後以，重太心私們我怪都，啊思意好不，理經曹小“

。練教位兩了揚表也月映何”。樣一不是就化文有識知有，了會就點一鼠，懂易俗通，好得教人輕年位兩熙澤葉和波建吳“

。假假虛虛，實實真真，屁馬月映何、遠暮沈拍反波建吳”。會就學一，懂就說一，富驗經，厚深子底識知務財姨何、叔沈是還“

。法方到找就也訓培的員人務財廠分、司公分個各，了會學人老位兩的部務財

。訓培的員人務財有所責負，科務財的廠分、司公分個各到駐派琳婉曹被熙澤葉和波建吳，月多個一著連

。議建和題問的饋反員人務財集收時及，況行執的統系新著注關都天每琳婉曹

。統系新了可認都快很是於，能功的有沒統系舊多很有還且而，度準化佳最和率效作升提，能潛作工發激夠能實確統系新現發員人務財，深的訓培著隨

。價評度高了予給作工的琳婉曹對層高司公，業專和範規加更作工務財得使還，強增度確和化效高作工現實僅不，用應泛廣了到得門部務財個各司公團集在漸逐統系新