裴謙稍微頓了頓，繼續說道：“第二，我要在原本的負責人會之上，再立一個監督會。”

“在負責人會上將決定公司未來的發展方向討論公司資源的呼問題。而監督會則是對整個公司的發展進行監督。”

“這個監督會有三種人組，首先是騰達集團的資深負責人們，其次是包括林晚、李石等在的合作公司老闆。最後則是阮建，喬梁，崔耿等等與騰達集團有深羈絆的資深使用者或相關人員。”

“當負責人會上作出的某項決定引發強烈爭議，整個監督會中有1/3以上的人表示反對時，我就會立刻知道。”

“第三，從現在開始，我將鼓勵騰達集團的各個部門展開競爭，不論在何地，我都會始終關注著騰達集團的發展況。”

“某個部門發展的好與不好，不僅要看這個部門賺了多錢，更要看它產生了怎樣的社會影響，在普通人中的口碑如何。所有這些因素都會綜合納考量。”

“如果某些部門的負責人思想發生了變化，那麼我相信一定是更符合騰達神的那一方會勝出。即使因為種種原因出現了錯，我也會隨時回來，及時糾正。”

“對於騰達集團而言，徹底拆分不見得是好事。畢竟各個部門一旦拆分，就意味著再也無法過各部門的資源調配，扶持那些不賺錢的部門。但是各個部門高度集中鐵板一塊也不是好事，因為這會讓騰達真的進一種壟斷狀態。在失去競爭之後，逐漸走向衰亡！”

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