啊？這麼草率的嗎？

按理說，他和裴總兩人素未謀面，彼此都不悉，看簡歷能看出來個啥？

一般的公司面試求職者的話，至要詳細問一問過往的工作經歷，聊一些的業務上的問題加深瞭解吧？

而且，大部分公司面試之後都會有試用期的，試用期如果不滿意，還可以一拍兩散，公司這邊不會有太大的損失。

結果裴總竟然直接就跳過這個階段了？

騰達不是一個以難進而出名的公司嗎？

不是說會有筆試、面試和騰達神測試嗎？

陳宇峰覺有點迷幻，似乎整個騰達集團的部運作規則很神秘，有時候職就很難，有時候又很簡單，完全不。

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