辦公室裡，裴謙開啟後臺，檢視幾款遊戲的資料況。

“這群人，全都是報憂不報喜，一個個的太靠不住了！”

“最後還是得我親自來。”

裴謙充滿著怨念。

別人的員工都是報喜不報憂，可偏偏他的員工完全反過來了，有什麼好訊息，他這個老闆都是最後才知道的。

裴謙也曾經反思過這個問題，這可能是因為從最開始，騰達就是一個相對扁平化的公司，沒那麼森嚴的上下級關係，而且黃思博和包旭這兩個人都是悶頭做事、沒什麼架子的人。

遇到問題，員工們都想著自己努力解決，不給裴總添麻煩，甚至功了，也會覺得這都是裴謙早就安排好的，毫不會大驚小怪，更不會拿這種事來邀功。

這讓裴謙非常難，每次出現盈利苗頭的時候，他都是最後一個知道的，非常延誤時機。

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