之前在大街上發傳單的時候，累死累活幹三十天也就拿個兩千多，現在法定節假日全休息還能拿8000加上各種公司福利，這日薪怕是至翻了五倍。

裴謙解釋道：“如果後面你的工作做得好，薪酬還會再漲的。”

每個月8000這已經是系統目前允許的最高水平了。

雖說田默的實際能力可能遠不值8000，但隨著騰達集團的快速發展，系統對於底薪的限制也在變得越來越寬鬆，裴謙可以發揮的餘地也越來越大了。

田默更困了，因為這完全出乎他的意料之外。

本來以為自己的職位會是銷售部門最底層的一個小嘍囉，結果竟然是銷售部門負責人？

本來以為是底薪+提的模式，底薪有個一千塊就不錯了，結果底薪竟然高達八千，而且完全沒有提的說法？

這讓田默有些手足無措。

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