這種測試往往包含多個方面的容，需要各個團隊的隊長進行統籌安排、人員分配，完任務之後，由節目組進行綜合評估。

這四種測試是循序漸進的，節目組會全程錄製各個團隊的準備況，並給到其中的關鍵人更多鏡頭，逐漸讓公眾悉、喜歡上這些未來有可能為超級英雄的學徒們。

而在這個過程中，導師的指導要有度，不能大包大攬、全部包辦，那樣的話會搶學徒們的風頭，讓沒有臉機會的學徒們在接下來的喜度評選中敗下陣來；也不能完全撒手不管，否則可能導致團隊賽一敗塗地。

總之，類似選秀節目的團隊賽就像是超級英雄日後工作的一種預演。

團隊賽的第一集也確實如眾人預料的一樣，菲爾的團隊在跟其他團隊的競爭中一敗塗地。

節目組給到菲爾團隊的鏡頭數也是最的，這就給觀眾們製造了一種假象：似乎菲爾什麼都沒做，而他的團隊也和他一樣沒用，很快就敗下陣來。

於是，對於菲爾的討論再度屠版。

但接著，第二集的菲爾團隊似乎變得煥然一新，以優異的表現獲得了第二名。

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