胡文峰見狀，當即趁熱打鐵，朗聲說道：“各位領導，我們市委組織部經過慎重研究，認為省政府辦公廳秘書一長任正浠同志是合適的人選，推薦他擔任安武市市委書記。”

“什麼？”這話一齣，會議室頓時一片譁然，眾人臉上都出了震驚的神。

任正浠年僅25歲，雖已是正級幹部，但由他擔任縣級市市委書記，在冀北省乃至全國都極為罕見。

省委副書記兼常務副省長賀開山皺了皺眉頭，率先開口：“胡文峰同志，任正浠同志固然年輕有為、能力突出，但他的年齡和任職經歷是否過於單薄？安武市當前正於災後重建與穩定發展的關鍵時期，況複雜、任務艱鉅，讓一位缺乏一把手工作經驗的年輕幹部擔任市委書記，他能否扛起這份重任？會不會影響工作推進？”

賀開山的質疑純粹出於工作角度，並無個人偏見。

在幹部選拔中，“資歷與能力匹配”是重要原則，縣級市市委書記作為關鍵崗位，通常由有富基層主政經驗的幹部擔任，任正浠的年齡和履歷確實打破了常規，難免引發擔憂，這也是對組織負責的現。

胡文峰早已料到會有質疑，從容回答道：“賀省長的顧慮可以理解，但任正浠同志的能力完全能夠勝任該崗位。他學歷高，雖然年輕，但履歷富，從基層鄉鎮起步，歷任財政局長、常務副縣長等職，既有基層治理經驗，也有宏觀協調能力。”

“在省屬國企改革中，他提出的多項建議被採納，效顯著。在晉寧縣2.22事件調查中，他表現出極強的原則與執行力。”

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