李珩時常自掏腰包，給集團大廈的員工訂早餐或茶。發現集團的茶水間老舊簡陋，就直接自己出錢，請來設計團隊和施工隊，將每一層的茶水間都改造了堪比星克的時尚休閒區，咖啡機、茶飲、果、甜點一應俱全。

改建功後，他拿著賬單去找父親李建國“報效”。李建國起初覺得他胡鬧，是在做那些無用的表面文章。但，他很快發現，員工們的滿意度和工作效率確實顯著提升，集團氛圍也變得更有活力。

老頭子為此專門諮詢有關企業文化的專家後，不僅爽快報銷了所有費用，還指示財務部，把李珩自費組織的幾次部門團建費用，也一併給他報銷了，並默許了他將中高層每月月底舉辦一次團建活的做法保留下來。而且，直接把活舉辦權，從原來後勤部手裡，劃撥給了宣傳部。雖然工作量增加，但宣傳部卻為此高興許久，因為，沉寂多時的宣傳部，總算有所突破，有了新活力。

有一次，一個基層員工結婚，李珩聽說後，直接自掏腰包，以宣傳部的全同事名義，為新婚夫婦定製了，高階雙人月旅行套餐，作為新婚禮送上。在集團傳為一時談。

這一系列作下來，李珩在集團的聲急劇攀升。從前那個只會惹是生非的紈絝大形象，逐漸被“大方、、關懷員工，平易近人，樂於助人，有想法”等等，一大串的新標籤所取代。

當然，他也沒忘藉此機會，與更多關鍵人打好關係，畢竟決策權集中在極數人手裡，但這些人的邊人，卻能夠對他們造大的影響。

董事長秘書于慧，是他大學時的同校同學，曾經的學霸神。有這層同學關係，李珩接近起來自然許多。他時常藉著彙報工作或者送茶的機會，溜達去于慧的辦公室坐坐，言語間總帶著老同學的稔，和一恰到好的調侃。

于慧一開始還保持著職業距離，但架不住李珩長得帥、出手大方、說話有趣，而且似乎和以前傳聞的紈絝不一樣，兩人關係迅速升溫，時常在公司裡公然開玩笑，引得不人側目。李珩不知道的是，大學時期，這個學霸，就曾經對好打抱不平，拿生活費給貧困同學學費，捐錢捐，無論文化學習，還是各項育活，都堪稱優秀，卻不知為何，最後居然放棄繼續深造的叛逆紈絝，產生過很重的暗節。

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