在大家的討論下，最終決定由林晚憑藉對荊棘科技戰的瞭解，協助九里香推出“員工長基金”。這個基金旨在為員工提供更多的培訓和發展機會，讓他們在公司能夠得到更好的長。同時，也提高員工的福利待遇，增強員工的歸屬和忠誠度。

“員工長基金”的推出，在公司部引起了很大的反響。員工們紛紛表示，這是公司對他們的重視和關。一些原本對公司有些不滿的員工，也重新燃起了工作的熱。

林晚在這個過程中，充分發揮了自己的作用。據荊棘科技的挖角策略，為“員工長基金”的設計提供了很多有針對的建議。例如，設立專門的技創新獎勵，鼓勵員工在技領域進行探索和創新；為有潛力的員工提供海外培訓機會，拓寬他們的視野。

在“員工長基金”的激勵下，公司的技團隊重新煥發出活力。姚厚朴和姚浮萍加快了“星鏈”專案的研發進度，他們希能夠儘快推出一個更加完善的版本，提升公司的競爭力。

然而，就在公司部逐漸恢復元氣的時候，海外市場卻傳來了不好的訊息。龍膽科技的海外子公司因為文化差異和本地企業的打，專案進展十分緩慢。曹辛夷負責的海外專案組，每天都面臨著巨大的力。

“我們在海外市場遇到了很多困難，當地的企業聯合起來抵制我們，政府的審批流程也非常繁瑣。我們的專案已經嚴重滯後了。”曹辛夷在一次視訊會議中無奈地說道。

龍膽草聽了曹辛夷的彙報後，決定和一起親赴海外，解決這個問題。“我們不能讓海外市場為我們的短板。我和你一起去，和當地的企業和政府進行通，爭取找到一個解決方案。”龍膽草說道。

在他們準備前往海外的同時，“五彩綾鏡”計劃也正式啟。這是基於“星鏈”的升級版專案，主打資料私保護。姚浮萍被任命為專案的負責人，林晚因為悉荊棘科技的技弱點，也被納了核心組。

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