隨著“五彩綾鏡”計劃重回正軌，龍膽科技部的氣氛逐漸緩和，但新的挑戰卻接踵而至。公司的海外子公司因文化差異和本地企業的打，專案進展緩慢。

曹辛夷憑藉自己的留學背景和敏銳的商業察力，提出了“本土化合作”方案。建議與當地有影響力的企業建立合作關係，藉助對方的資源和渠道，更好地融當地市場。

龍膽草對這個方案十分認可，他決定與曹辛夷親赴海外進行談判。在出發前，公司部卻出現了一些小曲。

人力資源部遭遇了“職場PUA”投訴，九里香在理過程中發現了中層管理存在的。決定推“扁平化通”改革，減管理層級，提高資訊傳遞的效率。

然而，這項改革卻得罪了部分老員工。他們習慣了原有的管理模式，對九里香的改革方案充滿了牴緒。

“九里香，你這改革也太激進了吧。我們這些老員工在公司幹了這麼多年，一直都是這樣過來的，現在突然要改變，我們怎麼適應得了？”一位老員工在會議上不滿地說道。

九里香耐心地解釋道：“我知道大家對改革有顧慮，但我們必須要適應市場的變化。‘扁平化通’可以讓我們的決策更加迅速，提高公司的競爭力。大家放心，我會逐步推進改革，儘量減對大家的影響。”

儘管九里香做了很多解釋工作，但還是有一些老員工對改革持反對態度。這讓九里香到有些苦惱，但並沒有放棄，堅信改革是公司發展的必經之路。

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