“九里香，你這樣的改革太激進了。我們這些老員工在公司辛苦了這麼多年，你不能說改就改。”一位老員工對九里香說道。

九里香耐心地解釋道：“我理解大家的。但公司要發展，就必須進行改革。‘扁平化通’改革是為了提高公司的效率和員工的滿意度，對公司和大家都有好。”

雖然九里香努力地解釋，但部分老員工仍然不理解的做法。這讓九里香到很無奈，但並沒有放棄改革的決心。

在公司面臨各種部和外部問題的同時，林晚也在努力實現自我長。完家人的安置後，主提出調崗至邊緣部門，專注資料安全公益科普。希過自己的努力，提高公眾對資料安全的認識。

“資料安全是一個全球的問題，我們每個人都應該重視起來。我希能夠過公益科普活，讓更多的人瞭解資料安全的重要。”林晚在一次公益活中說道。

林晚的公益活得到了公司的支援，也到了社會的關注。的努力讓更多的人認識到了資料安全的重要，也為龍膽科技樹立了良好的社會形象。

隨著時間的推移，“五彩綾鏡”專案取得了重要的突破。姚浮萍在加演算法上取得了專利，這使得“五彩綾鏡”的安全得到了進一步提升。

當國外巨頭得知這個訊息後，紛紛向龍膽科技發出收購要約。他們希能夠收購“五彩綾鏡”專案的專利和技，以提升自己的競爭力。

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