有一次，在拍攝技演示的關鍵環節時，出現了一個小故障。林晚和姚厚朴立刻投到解決問題的工作中。他們趴在地上，仔細檢查裝置的線路和程式，汗水溼了他們的服。

經過一番努力，問題終於得到了解決。當他們站起來，對視的那一刻，彼此眼中都充滿了激和欣賞。“謝謝你，林晚，如果不是你，這個問題可能沒那麼容易解決。”姚厚朴真誠地說道。林晚笑著說：“這是我們共同的功勞，而且我們是一個團隊嘛。”

這次合作讓他們之間的又升溫了不，但他們依然沒有捅破那層窗戶紙。

公司部矛盾的激化

然而，公司部的矛盾並沒有因為林晚和姚厚朴的合作而得到緩解。老員工們對公司轉型的牴緒越來越強烈，他們開始採取一些消極怠工的行為。

在一次重要的專案推進中，由於部分老員工的不配合，專案進度嚴重滯後。龍膽草對此非常生氣，他決定召開一次全員工大會，嚴肅理這件事。

“公司的戰略轉型是為了大家的長遠利益，是為了讓我們在市場競爭中生存下去。但有些員工卻只顧自己的利益，不配合公司的工作，這種行為是絕對不能容忍的。”龍膽草在大會上嚴厲地說道。

一些老員工聽了龍膽草的話，到非常不滿。他們認為龍膽草不理解他們的難，沒有考慮到他們的職業發展。會後，這些老員工聚集在一起，商量著要採取進一步的行來表達他們的不滿。

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