“此外我們研發部門還據之前徐總的指示，設立了單獨的智慧機專案組，而這一部分的研發難度極大，對人手的需求很高！”

徐申學直接道：“研發部門的困難我知道了，人事部跟進一下，再加大力度招聘研發部門的工程師，不能拖延了！”

人事部的經理羅毅年想要說什麼，但是最後還是沒說，只能道：“明白，我們會再一次調高招聘的力度！”

但是說是這麼說，但是人事部經理羅毅年心裡還是哀嘆，這研發人員哪有這麼好招啊！

然後是生產部那邊，說是隨著產量提升，雖然裝置上還有一定的餘力，但是也不多了，必須儘快加速購置各種裝置，招募更多的員工以建立新的生產線。

要不然的話，到時候訂單有卻生產不出來，那可就尷尬了。

對此，徐申學道：“採購部方面加速聯絡裝置廠商，儘快讓裝置到位，還有人事部方面，要加大對生產部門員工的招聘力度！”

說罷，他轉頭對生產部的經理安大宇道：“但是新生產線的建，產能的擴充需要時間，生產部門要做好生產規劃，深挖現有生產線的潛力，組織骨幹技人員做好生產線的調整，生產流程的規劃，在效率上再提一提。”

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