一花獨放不是春,百花齊放才是春,楊平總是記著韓主任當初對他說的話。
三博醫院只有他一個人厲害不算什麼,要培養出一個強大的團隊,形優良的傳統,構建完善穩定的人才培養制度,這才是最重要的。
一個李澤會,可以讓心臟外科步世界一流,雖然楊平自己的心臟外科技也是超一流,但是他一個人的力有限,他不可能去承擔作用專科的發展任務,培養各個專科的新人需要一定時間,醫生的培養不是一朝一夕的事,需要以十年為度,甚至更久的時間,即使他親自來培養,也需要幾年時間。
現在研究所和三博醫院是分開的,研究所屬於醫學科學院,三博醫院屬於臨床醫學院,目前只是兩個單位位置在一起,工作上依然和以前一樣,但是在行政管理上已經分開。
所以關於李澤會的事,楊平需要與夏院長商量。
李澤會來三博醫院這是好事,但是他能不能適應國環境,畢竟文化差異這麼大,飲食差異等適應相對容易克服,但是文化差異很難克服,雖然李澤會以前經常被父母帶回國探親,但是那只是極的度假時間,他大部分時間生活在國,如果只是對於楊平個人的認可,這種是不可靠不牢固的,很容易被生活中的一切障礙的瑣事沖淡。
不過也不要,他能夠留多久就留多久,留多久都能夠給三博醫院帶來貢獻。
當楊平將這個訊息夏院長的時候,夏院長提激的:“讓他來,讓他來呀,什麼待遇儘管提,他一來,我們心臟外科立馬組科,過段時間等夏書能夠能夠過去,中青年人才梯隊就建立了,你以前不是也在擔心心臟外科一直沒有合適人選,很多個人選你都不滿意,李澤會你跟我說過,完知道這人,世界頂尖心臟外科專家。”
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