經過幾的會議討論，討論來討論去，最後還是按照楊平的建議來組建醫學科學院。

按照組建後的安排，楊平是南方醫學科學院院長、首席科學家，唐順擔任秘書，他負責管理科學院的日常工作，科學院下屬的各大實驗室沒有上下隸屬關係，它們都是平行獨立的科研單位，在行政上接科學院的領導，但是在學上他們擁有完全的獨立和自由，這既保證各大實驗室連線一個整，又保證了實驗室的獨立，防止學僵化。

南方醫學科學院的組建工作完後，人還是那些人，裝置也還是那些裝置，就是組織架構變一下，大家工作的自信心和積極立刻提上來，各大實驗室全部擼起袖子要大幹一場。

這些實驗室的主任們怎麼也沒想到經過一番改革之後，他們原有的權利一點也沒變，而獲得的資源卻增加了很多，不管是資金還是裝置，他們將有科學院的強大支援。

不過他們也知道，變革之後，如果有人沒有能力擔任實驗室主任，在新的制下，這種人肯定混不下去，必須讓出位置給有能力的人，所以這些主任們開始將全部力投到科研中來，以顯示自己的能力，避免被淘汰。

其實按照這種模式來組建醫學科學院，楊平不是一時心來，而是經過深思慮，甚至科學院的基本法的條文已經在他心裡十分清晰。

對楊平來說，有超級研究院更好，沒有超級研究院這個大，也沒什麼影響。醫學科學院的組建最重要的是理念和管理上的變革，最終吸引大批優秀人才。而不是建幾棟房子，增添幾件裝置，那些都是錦上添花的事。

就算什麼都不增添，依靠現在這十幾個實驗室，楊平完全有信心建立一個全新的研究機構。

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