“這套制度長久執行下去，就會形一種共識，這種共識最終變學文化，學文化才是最穩定的核心。”

楊平認為，在學上，這種狼群策略比大象策略更好，更利於創新，各大實驗室是獨立的狼，它們又可以團結一致，組戰鬥力強大的狼群。

夏院長想了想，沒想到平時兩耳不聞窗外事的楊平對管理還有這麼獨到的見解，在管理上的境界明顯高人一等。

此啟發，他忽然想起自己管理的臨床醫學院，也應該仿效楊平的管理理念，使用狼群戰來代替大象戰，在行政上領導和管理那些附屬醫院，但是在學和業務上讓他們保持完全獨立，相互之間既有合作又有競爭，形一個戰鬥力強悍的狼群。

對，也建立臨床醫學院的基本法，建立一套科學的管理制度，然後持續穩定的執行下去，形所有人的共識。

聽君一席話勝讀十年書，夏院長此時有這樣的頓悟覺。

“想不到你對管理也有研究？”夏院長不得不佩服。

楊平直率地說：“這是我研究了目前世界上先進的管理模式之後，又研究了我們國的管理模式，依據我們自己的文化特點琢磨出的想法，不一定完，但是應該不錯，取長補短才能進步。”

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