何主任主刀的巨大縱隔腫瘤患者許松德後恢復得非常好,老何的手水平已經完量變到質變,終於再次迎來技上的躍遷,他也了三博醫院外研所俱樂部的員之一。
所謂三博醫院外研所俱樂部,不過是三博醫院部一個調侃的稱呼而已,指的是那些經常與外研所保持學習流,技水平能夠跟上外研所的節奏的醫生,比如運醫學中心的高主任、創傷骨科的譚主任、普外科的方主任、外科的何主任、病理科的溫儒正等等。
楊平也空去ICU看看這個患者許松德,因為許松德是他鎮臺的患者,他多要關注一下,這個患者後非常平穩,何主任整個手過程的理還是非常到位。
從ICU出來,何主任說:“我們外科隨著發展終究要分科的,我對肺部手非常有興趣,所以,以後我還是專注於肺癌、肺移植等肺部手,心臟分出去後單獨科,我想還是邀請新來的夏書來挑大樑比較合適,不知道他是否願意,我就擔心他待在你們外研所不願意出來。”
何主任有自知之明,不管是教育背景還是個人能力,他肯定幹不過夏書,所以像有些老主任那樣將來被退位,還不如自己主提出分科的計劃,這樣自己還能佔有一畝三分地。時代不同了,看醫院這種發展這形勢,依靠科主任的強權來住新人是行不通的,再說何主任也不是這種人,他還是想靠水平服人。
這話其實是何主任想借楊平的口傳給夏書,夏書從阜外來到三博醫院,拜在楊平的門下,肯定不可能總是呆在外研所,脊柱外科那邊金博士聽說要替換秦主任擔任主任,外研所的大將每一個以後都會放出來獨立門戶,夏書是搞心臟外科出,在心臟外科領域,整個三博醫院沒人有能力跟他爭,何主任知道自己幾斤幾兩。
“你這想法好,夏書也有這個意思,隨著醫院的發展,外科肯定要細分出亞專科,這是必由之路,至會分出兩大專科,肺外科和心臟外科,大管肯定和心臟合在一起,而普自然會和肺外科合在一起,夏書喜歡心臟外科,你喜歡肺外科,正好你們各佔一個專業。”楊平覺得何主任的計劃非常合理。
其實真正管理好一個醫院也難,要改革必然會影響現有的格局,影響一部分人的利益,比如一些老主任,這部分老主任已經為醫院發展的障礙,如果不能夠及時換新,將更有能力更有活力的年輕人推上去,三博醫院很容易陷發展瓶頸期,甚至會出現一大堆問題,錯失因為楊平個人影響力帶來的良好發展機遇。
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