過寧風裝飾的發展，蘇易也得出了一個道理，傳統的家族式管理，也不全是弱點。

現代先進的企業管理制度，同樣有很多弊端。

從寧風裝飾的上，他能看出來，在某些特定的行業，家族式的企業在初期野蠻發展的時候，凝聚力絕對遠超於現代的企業管理模式。

不過寧風裝飾發展到現在的模式，家族式的弊端開始出現了，特別是的人才方面。

由方家村的人把控了大部分的管理崗，也就造了非方家村的人很難有晉升的機會，哪怕你的能力再強。

這樣方家村的員工和非方家村的員工都會出現惰，前者不要太努力，就有機會晉升，後者再努力也沒有晉升。

這個問題小舅方紅申已經發現了，有段時間不只是在找他聊想法，也和楚振康談了很多次。

寧風裝飾和華居酒店合作次數很多，又同在榮華廣場辦公，小舅和楚振康的兩人脾氣相投，兩人還經常一起喝茶聊天和吃飯。

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