當天下午，斜進時尚集團公司的辦公大樓，映照在整潔的走廊和忙碌的辦公桌上。小香法務部經理穿著一合的職業裝包，步履優雅地走向董事長李總的辦公室。的到來，似乎預示著即將有重要的事務需要商討。

小香推開辦公室的門，看到李總正專注地審視著桌上的檔案。輕聲問道：“李總，下一步還調查哪個子公司？”的聲音清晰而有條理，顯示出在工作中的專業和嚴謹。

李總抬起頭，目銳利而深邃。他緩緩說道：“先不調查，最近我在計劃立七彩集團公司的事。”他的語氣中出對這個新計劃的重視和期待。

小香微微一笑，似乎對李總的計劃早有耳聞：“是不是要把子公司七彩品牌服裝公司獨立出去？”的提問直擊重點，展現出對公司業務的悉和察力。

李總點了點頭：“對，你有建議沒？”他鼓勵小香提出自己的看法，顯示了他對下屬意見的重視。

小香輕輕翹了下，提出了自己的疑問：“李總，立集團公司得有三家子公司以上才行。”的提醒既是對法律規定的瞭解，也是對公司戰略規劃的考慮。

李總沉思了一下，然後說：“是啊，你先去上班，我想想吧。”他的話語中出一思考的沉重，但也不失為一種決策者的從容。

小香點了點頭，轉離開了辦公室，留下李總一個人繼續深思。在這個決定公司未來的關鍵時刻，每一步都需要慎重考慮。李總知道，立一個新的集團公司不僅僅是數字遊戲，更是一場關於資源整合、市場定位和企業文化的深刻變革。

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