次日，過雲層灑在城市的每一個角落，董事長李總神抖擻地坐在辦公室裡。小夏助理走了進來，李總開口問道：“小夏助理，我們今天要去巡視集團公司下面的子公司，你覺得先從哪一家開始呢？”小夏助理稍作思考後回答道：“李總，我覺得當然第一個要去子公司綠選直播銷售公司，去小綠總經理那裡。”李總點了點頭表示認可，接著小夏助理繼續說道：“我建議集團代總經理小橙和財務總監一起去，這樣可以全面地瞭解下各子公司的財務狀況。”李總思索片刻後說道：“嗯，這個主意不錯，就按你說的安排。小秋秘書，安排車，我們準備出發。”

不一會兒，一行人乘坐著舒適的車輛駛向綠選直播銷售公司。到達目的地後，小綠總經理熱地迎接了他們。在會議室裡，小綠總經理詳細地介紹了公司目前的銷售狀況：“目前我們綠選直播銷售公司發展態勢良好，過線上直播的方式，吸引了大量的和消費者，銷售額也在穩步上升。但是我們也面臨一些挑戰，比如如何進一步提升主播的影響力和銷售能力，如何拓展更多的優質供貨商等。”李總聽後嚴肅地說道：“一定要打造好頭牌主播的 IP 帳號，這是提升公司知名度和影響力的關鍵。同時，一定要管控好供貨商的品牌質量，這是我們公司長久發展的基石。”小綠總經理堅定地回答道：“堅決執行，李總！我們一定會全力以赴做好這些工作。”

這時，公司的頭牌主播小嬋站了出來，微笑著對李總說：“李總，我覺得我還有很多需要學習和提升的地方，有空的時候能不能讓我去集團公司學習下呀？”李總看著小嬋充滿期待的眼神，和藹地說道：“好的，沒問題，集團公司有很多資源和經驗可以供你學習。”

接著，綠選直播銷售公司的財務經理開始向集團公司的財務總監小橙彙報財務狀況。財務經理條理清晰地介紹著各項資料和財務指標，小橙認真地聽著，不時地點頭。彙報結束後，小橙轉頭對李總說：“李總，小綠總經理太節約了，綠選直播銷售公司目前的財務狀況非常好，各項指標都很健康。”李總聽後滿意地笑了笑，然後對小綠說：“小綠啊，工作做的好的，就要大膽地獎勵，我們要設立獎勵制度，獎金一定要多發，這樣才能充分調員工的積極和創造力。”小綠連忙應道：“好的，李總！我一定會盡快制定出合適的獎勵制度。”

在隨後的巡視過程中，李總等人仔細地查看了公司的各個部門和工作環節。他們看到員工們都在忙碌而有序地工作著，直播間裡主播們熱洋溢地介紹著產品，後臺的工作人員則在張地理著各種訂單和資料。李總對小綠總經理的管理能力表示了肯定，同時也提出了一些改進的建議。

“小綠，我覺得你們在主播培養方面還可以加大力度，多挖掘一些有潛力的新人，給他們提供更多的機會和平臺。”李總語重心長地說道。小綠總經理認真地記錄下李總的建議，並表示會認真考慮和落實。

在巡視結束後，李總等人回到了集團公司。他們對這次巡視進行了總結和分析，針對發現的問題和不足制定了相應的解決方案和措施。

接下來的日子裡，綠選直播銷售公司按照李總的要求，積極推進各項工作。他們加大了對主播的培養和投，打造了更多的優質 IP 帳號。同時，進一步加強了對供貨商的管理和篩選，確保產品的質量和口碑。

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