260只能由姓華的來掌舵

障礙掃清，按照申請提取的五千萬獎金當天下午就打到了天方廣場的帳戶上。

收到資訊的蘇眉卻沒有毫的興，不知道早上華恆發火的原因，反而還在為早上華恆扔了自己的電話而生氣，“他終究還是對自己沒有了當初的耐心，在他的心裡還是事業更重要一點……”小人的心裡全是這些想法。

好在還有唐如煙的幫忙，加上這筆獎金的分配方案早就做好了，一直放在電腦中，基中兩千萬是給全優秀員工的獎勵，不分是商鋪的僱員還是華氏集團的員工，只要有突出的表現就給，這一點就很人化；而另外的三千萬則是給合法守約商戶和經營資料優秀的商鋪獎勵，這全是遵循當初華恆和李設計的“獎優罰劣”指導思想。不過，因為是第一次試點大會，並沒有同步實施罰的環節，只是在大會上予以點名，希他們能跟上集的步伐，這算是華恆在管理中的一次懷試點了。

華恆在這次年中總結會上的臉次數並不多，只是講了開頭的致辭後就全部給蘇眉他們運營管理層了，他更想培養一支經驗富能征善戰的隊伍，因為強大的企業從來不是一個人的征戰而是一個團隊的協調作戰，蘇眉當然也從華恆的特意安排中會到了他的用心，前兩天的不快煙消雲散。

天方廣場員工大會後的私人小會才是重點，因為大會是給人們看的，上面的事也都是在小會上早已確定好的，所以說真正有含金量的會都是小會，這是亙古不變的道理。

要不你可以看看咱們邊的例項，所謂的兩個大會都是有上千人參加，可是他們能決定什麼，除了來一次公費旅遊外無非就是和和氣氣等著投票環節的共同舉手而已，於是你又能看到全世界最統一的表決結果，只不過實際的執行過程卻是七八糟，最後大不了來一句“歪和尚唸錯經”的自嘲，反正又不用擔責任。

而真正能決定重要事務的會從來不讓你看到，更不會讓你參與，都是在小範圍產生的，例如什麼常務會、五人小組會等等。

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