李祥從轉正以後的這幾年，工資基本沒有什麼太大的變化，但是工資怎麼構的，他還真說不出來。剛開始的時候，發工資時他是首接從李忠國手裡拿的，每次都是李忠國幫他代領，工資條也從來沒看到過。後來換了工地，財務部又不時興在發工資的時候給工資條了，所以李祥每次也就是領了錢完事，但是到底這工資是怎麼來的，他也說不出個所以然來，恐怕只有財務部和專案經理最清楚。

這次的薪酬改革，明確了工資是由固定部分和績效部分組，固定部分就是崗位工資和工齡工資構，績效部分則是由5個獎構，什麼進度、質量之類的，最後還有一部分是補，這要看專案的況而定，有些補不一定會有。

李祥看著投影幕布上的一個表，在心裡暗暗計算，要是按照這個表裡說的方式來計算，那自己的工資應該是能多不，不由得心中一喜。

只是李祥的高興並沒有持續很久，就被劉瀟接下來的話無碎：“績效獎是要據專案部每月的績效而定，按照規定，績效獎共5項，每項滿分為500元。每月月底，專案部組織所有職工進行全考評，對每個人進行打分評價，按照打分況進行排序，前5%可以得到績效獎的110%，前10%可以得到績效獎的100%，以此類推……”

劉瀟話沒說完，底下人就炸開了鍋，紛紛開始議論。

趙向見劉瀟己經無法念下去，頓時大聲咳嗽了幾聲，高聲喊到：“說什麼說，這是在開會呢，劉部長都沒說完，你們著什麼急，再說了，這是公司規定，我們就要按照規定執行，你們還有沒有點紀律？”

見眾人議論聲被了下去，趙向示意劉瀟繼續，劉瀟這才開始繼續把檔案念下去。

高恆在劉瀟唸完之後，這才開口說到：“對於公司薪酬改革的這份方案，我個人是很贊同的。去年下半年，公司沒什麼業務，但是說起來公司也有3000多個職工，在集團公司眾多子公司裡是職工最多的一個，公司領導也是考慮到要讓給專案，給公司做出貢獻的人拿高工資，讓沒什麼貢獻甚至消極怠工的人拿工資，改變以前吃大鍋飯，混日子的現狀。我很支援這份檔案，這也是激勵大家認真努力工作，多為專案做貢獻。”

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