李祥從轉正以後的這幾年,工資基本沒有什麼太大的變化,但是工資怎麼構的,他還真說不出來。剛開始的時候,發工資時他是首接從李忠國手裡拿的,每次都是李忠國幫他代領,工資條也從來沒看到過。後來換了工地,財務部又不時興在發工資的時候給工資條了,所以李祥每次也就是領了錢完事,但是到底這工資是怎麼來的,他也說不出個所以然來,恐怕只有財務部和專案經理最清楚。
這次的薪酬改革,明確了工資是由固定部分和績效部分組,固定部分就是崗位工資和工齡工資構,績效部分則是由5個獎構,什麼進度、質量之類的,最後還有一部分是補,這要看專案的況而定,有些補不一定會有。
李祥看著投影幕布上的一個表,在心裡暗暗計算,要是按照這個表裡說的方式來計算,那自己的工資應該是能多不,不由得心中一喜。
只是李祥的高興並沒有持續很久,就被劉瀟接下來的話無碎:“績效獎是要據專案部每月的績效而定,按照規定,績效獎共5項,每項滿分為500元。每月月底,專案部組織所有職工進行全考評,對每個人進行打分評價,按照打分況進行排序,前5%可以得到績效獎的110%,前10%可以得到績效獎的100%,以此類推……”
劉瀟話沒說完,底下人就炸開了鍋,紛紛開始議論。
趙向見劉瀟己經無法念下去,頓時大聲咳嗽了幾聲,高聲喊到:“說什麼說,這是在開會呢,劉部長都沒說完,你們著什麼急,再說了,這是公司規定,我們就要按照規定執行,你們還有沒有點紀律?”
見眾人議論聲被了下去,趙向示意劉瀟繼續,劉瀟這才開始繼續把檔案念下去。
高恆在劉瀟唸完之後,這才開口說到:“對於公司薪酬改革的這份方案,我個人是很贊同的。去年下半年,公司沒什麼業務,但是說起來公司也有3000多個職工,在集團公司眾多子公司裡是職工最多的一個,公司領導也是考慮到要讓給專案,給公司做出貢獻的人拿高工資,讓沒什麼貢獻甚至消極怠工的人拿工資,改變以前吃大鍋飯,混日子的現狀。我很支援這份檔案,這也是激勵大家認真努力工作,多為專案做貢獻。”
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