雖說姑嫂兩人確實不對付，但是表面上誰都沒有撕破臉皮，該怎麼做的事依舊會做，暫時沒有誰會讓對方拿到太明顯的把柄。

話說兩邊，胡春梅把冉子明和尹智送到了李祥的辦公室後就走了，李祥則把兩人帶到了外面辦公區介紹給大家。

“大家先把手裡的工作先停一下，今天新來了兩個小夥伴，分別是冉子明和尹智，他們會先悉一下公司的況，然後逐步參與到的採購工作當中來。不過你們也不用擔心他們是否會取代你們，能否留下就看個人的能力。我在管理規定裡寫的清楚，每個月月底是要進行考核打分的，第一次的考核我會更加嚴格要求，直接能者上，不行的就下。所以到底要怎麼幹還是要看你們自己了。”

這是李祥早就想好的，現在替代的人已經到位了，而那兩個在背後讓專案經理告狀的主管自然是這次的最大目標，自己就採用正大明的理由讓他們走，此時專案經理的薪酬改革才是這兩個主管背後“靠山”最關注的事，自己都應接不暇，怎麼還有心思來管別人的事。

其實現在這番話是說給新來的兩個人聽的，兩個“老”主管早就已經跟李祥進行了一對一的談話，也知道了他們即將被安排到專案上去，所以這兩個新來的就是來接他們班的，他們當然也就沒有什麼過多的擔心或牴。在公司和到專案上相比，他們自然是願意到專案上去，工資一分不，還天高皇帝遠，每天只要管好自己那點事就好，過得不要太瀟灑。

李祥讓他們幾人自行悉之後，就回到自己的辦公室裡，一邊幹著自己的事，時不時過玻璃看看外面幾人的況。

有冉子明的活躍，很快就跟兩個老員工打了一片，煙一發，茶一喝，又在兩人刻意沒有防備的況下，很快就能稱兄道弟了。

李祥也樂意看到這種況，他們在公司順利實現接，接下來專案上主管的更替也能更平穩一些。

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